Heutige Vergütungsmodelle gründen auf Annahmen und Prinzipien, die in den vergangenen Jahrzehnten entstanden sind. Sie haben sich bis heute nicht wesentlich weiterentwickelt. Für zukünftige Arbeitsformen in einer zunehmend digitalen Welt eignen sie sich aber nicht. Der zunehmende Einsatz von KI in der Arbeitswelt sowie viele weitere Faktoren verlangen nach Veränderungen.
In Zusammenarbeit mit einem Geschäftspartner habe ich eine wegweisende Initiative aufgebaut «Total Rewards 2050». Wir haben eine nicht-profitorientierte Gesellschaft TR2050 Ltd. geschaffen, die als Träger der laufenden Aktivitäten dient.
Mit einer Gruppe von erfahrenen Vergütungs-Führungskräften von grossen Unternehmen aus der ganzen Welt sowie ausgewählten Vordenkern und Wissenschaftler entwickeln wir Konzepte, Modelle und Szenarien für die Vergütung von morgen.
Die Arbeit von TR2050 wird zu Erkenntnissen führen, wie sich die Vergütung von Arbeit in agilen, modernen, dynamischen und digitalen Organisationen entwickelt und wie sie in der neuen Arbeitswelt Fuss fassen wird.
TR2050 steht damit an vorderster Front eines transformativen Wandels. Die traditionellen Annahmen werden hinterfragt und neue Modelle entstehen, die den Anforderungen in der Zukunft genügen können.
Die Zukunft der Vergütung ist ein spannendes und sich laufend weiterentwickelndes Thema, das verschiedene Bereiche wie Wirtschaft, Psychologie, Verhaltenswissenschaften, Gesellschaft, Technologie und zukünftige Arbeitstrends umfasst.
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